Fallbeispiel · Wintergärten und Terrassenüberdachungen
Der erste neue Mitarbeiter nach vier Wochen.
Ein spezialisierter Handwerksbetrieb sucht Verstärkung und der Chef sorgt sich vor allem um den eigenen Zeitaufwand. So wurden aus einem entspannten Drehtag zwei Recruitingfilme und nach vier Wochen der erste neue Mitarbeiter.
- bis zum ersten neuen Mitarbeiter
- 4 Wochen
- eigener Aufwand des Geschäftsführers
- ≈ 2 Std.
- Recruitingfilme plus Fotos
- 2
Das Video kommt von Wistia und lädt erst nach dem Tippen.
Die Ausgangslage
„Für mich als Handwerksbetrieb ist es wichtig, dass ich mindestens einmal im Jahr frischen Content produziere, sei es für Mitarbeiter, Neukunden oder Azubi-Gewinnung. Wer da nicht mit der Zeit geht, wird es schwierig haben.“
Die Glaserei Berger ist auf Wintergärten und Terrassenüberdachungen spezialisiert. Wie viele Handwerksbetriebe braucht sie gute Leute, und Robert Berger wollte dafür regelmäßig frisches Material.
- Gesucht wurde Verstärkung für das Team.
- Die größte Sorge vorab: Wie viel Zeit kostet mich das als Geschäftsführer?
- Dazu der Anspruch, regelmäßig Inhalte für Mitarbeiter-, Kunden- und Azubi-Gewinnung zu haben.
Was wir gemacht haben
Kennenlernen statt Sorgen
Schon beim Kennenlernen war klar, wie der Dreh abläuft. Robert Berger musste nichts vorbereiten.
Drehtag mit dem echten Team
Gedreht wurde im Betrieb, in lockerer Atmosphäre. Den Großteil hat Eugen direkt mit den Mitarbeitern erledigt.
Schnell einsatzbereit
Kurz nach dem Dreh waren Bilder und Recruitingfilm da, fertig für Karriereseite, Anzeigen und Social Media.
Das Ergebnis
- Erster neuer Mitarbeiter nach vier Wochen
- Eigener Zeitaufwand des Geschäftsführers: rund zwei Stunden
- Zwei Recruitingfilme plus Fotos aus mehreren gemeinsamen Projekten
- Video und Bilder kamen kurz nach dem Dreh zurück
„Nach den Dreharbeiten kam das aufbereitete Video schon nach kürzester Zeit zurück, und wir haben nach vier Wochen schon den ersten Mitarbeiter dazugewinnen können.“
In eigenen Worten
„Am Set lief alles entspannt ab. Eugen hat uns super an die Hand genommen. Es war eine total lockere Atmosphäre, und das Video wurde echt ein Knaller.“
„Was ich an beckel production schätze: dass wir uns um nichts kümmern mussten und dass alles schnell über die Bühne ging.“
„Ich würde beckel production jedem Handwerksunternehmen empfehlen, das eigene Recruitingfilme machen und dadurch Top-Mitarbeiter anziehen möchte.“
„Ich dachte, man muss da mega viel Zeit investieren. Am Schluss waren es für mich bloß zwei Stunden, und den Rest hat der Eugen selbstständig mit meinen Mitarbeitern erledigt.“
Was das für Ihr Unternehmen heißt
Diesen Film hat beckel production gedreht. Überzeugt haben aber nicht Kamera und Schnitt, sondern die Menschen aus dem Betrieb selbst, allen voran Robert Berger.
Geschäftsführer-Content heißt: Sie oder ein Mitarbeiter Ihrer Wahl zeigen selbst, wofür Ihr Unternehmen steht. Mit dem Smartphone, regelmäßig und ohne Agentur. Ich zeige Ihnen, wie das geht, und begleite Sie jede Woche.
Kostenloses Erstgespräch mit Eugen buchenWeitere Fallbeispiele
Aussagen von Robert Berger, Geschäftsführer der Glaserei Berger, im Interview mit beckel production. Ergebnisse aus der Zusammenarbeit, keine Garantie für andere Betriebe.
Ergebnisse aus Filmen, die beckel production für diese Unternehmen gedreht hat. Keine Ergebnisse dieses Programms, das gerade startet, und keine Zusage für andere.