Fallbeispiel · Industrieelektronik · drei Standorte
Drei Stellen in unter 30 Tagen besetzt.
Ein mittelständischer Elektronikhersteller in einer Nische, den in der Region kaum jemand kennt. So hat sich Kontron Hartmann-Wiener als Arbeitgeber sichtbar gemacht und drei sehr unterschiedliche Stellen in kurzer Zeit besetzt.
- für drei besetzte Stellen
- < 30 Tage
- Profile: Elektronik, Prüffeld, Buchhaltung
- 3
- bis eine neue Kampagne steht
- < 1 Std.
Das Video kommt von Wistia und lädt erst nach dem Tippen.
Die Ausgangslage
„Eine kleine mittelständische Firma, die in einem Nischenmarkt arbeitet, ist unbekannt, und da muss man die Benefits auch herausarbeiten. Das geht nur mit Videomaterial und mit Fotos, die wirklich unsere Produktion zeigen.“
Kontron Hartmann-Wiener entwickelt und produziert an drei Standorten Industrieelektronik, unter anderem für raue Umgebungsbedingungen. Gesucht wurden Fachkräfte für Produktion, Prüffeld und Verwaltung.
- Anzeigen liefen bisher über Agenturen, in Zeitungen und auf Online-Portalen.
- Die Reichweite war begrenzt, die Kosten relativ hoch und der Erfolg hielt sich in Grenzen.
- Jede neue Stelle bedeutete einen umständlichen und langwierigen Prozess.
- Neben den großen Firmen der Region ist ein Mittelständler in einer Nische kaum bekannt.
Was wir gemacht haben
Den Arbeitgeber ins rechte Licht rücken
Videos und Fotos direkt in der Fertigung, mit echten Mitarbeitenden. Sie zeigen Produktion, Benefits und Wertschöpfung, damit Bewerber sehen, warum es sich lohnt.
Ein gut vorbereiteter Medientag
Die Interviews waren vorbereitet, der Tag war schnell vorbei, und der Betrieb lief weiter.
Ein System für jede neue Stelle
Anzeigen auf Online-Plattformen mit kurzen Fragen für Bewerber. Eine neue Kampagne steht laut Geschäftsführer in unter einer Stunde.
Das Ergebnis
- Laut Geschäftsführer drei Stellen in unter 30 Tagen besetzt: Elektroniker in der Produktion, Prüffeldtechniker und Finanzbuchhalterin
- Erste Bewerbungen direkt nach dem Start der ersten Anzeige
- Laut Geschäftsführer die bisherigen Anzeigenkosten mehr als halbiert
- Neue Kampagnen in unter einer Stunde startklar statt langer Abstimmung mit Agenturen
„Als wir die erste Anzeige online geschaltet haben, kamen die Leads sofort rein, und das hat alle meine Bedenken in Luft aufgelöst.“
In eigenen Worten
„Mit beckel production hatten wir eine Firma, die uns ins rechte Licht gerückt hat, die uns optimal gezeigt hat mit allen Benefits, die wir als Arbeitgeber bieten können.“
„Die Zusammenarbeit würde ich jeder Firma empfehlen, die im kleinen mittelständischen Bereich Probleme hat, geeignete Mitarbeiter zu finden, und ein System an der Hand haben will, das funktioniert, das zeiteffizient ist und das wirklich qualitative Bewerber liefert.“
„So ein Medientag war überraschend schnell vorbei. Die Videos und die Interviews waren sehr gut vorbereitet. Das hatte ich mir anfangs viel komplizierter und aufreibender vorgestellt, und die Ergebnisse sprechen für sich.“
Was das für Ihr Unternehmen heißt
Diesen Film hat beckel production gedreht. Überzeugt haben aber nicht Kamera und Schnitt, sondern die Menschen aus dem Betrieb selbst, allen voran Frank Godulla.
Geschäftsführer-Content heißt: Sie oder ein Mitarbeiter Ihrer Wahl zeigen selbst, wofür Ihr Unternehmen steht. Mit dem Smartphone, regelmäßig und ohne Agentur. Ich zeige Ihnen, wie das geht, und begleite Sie jede Woche.
Kostenloses Erstgespräch mit Eugen buchenWeitere Fallbeispiele
Zahlen laut Frank Godulla, Geschäftsführer der Kontron Hartmann-Wiener GmbH, im Interview mit beckel production. Ergebnisse aus der Zusammenarbeit, keine Garantie für andere Unternehmen.
Ergebnisse aus Filmen, die beckel production für diese Unternehmen gedreht hat. Keine Ergebnisse dieses Programms, das gerade startet, und keine Zusage für andere.